L’Inspecteur général des finances-chef de service, Christophe Bisimwa, recommande au gouvernement de mettre en place un système unifié de gestion de la paie pour un meilleur contrôle du système.
Pour Christophe Bisimwa, les dysfonctionnements observés trouvent en grande partie leur origine dans la multiplicité des intervenants et l’absence d’une plateforme commune de gestion. Il a fait cette recommandation ce vendredi 5 juin 2026, à l'issue d'une réunion présidée par la Première ministre consacrée à l’audit des états liquidatifs de la paie des agents et fonctionnaires de l’État.
« La grande suggestion que nous avons proposée au gouvernement est de pouvoir unifier le circuit de la paie. Aujourd’hui, nous avons un système de paie éclaté où plusieurs intervenants travaillent sans être intégrés dans un même dispositif. L’idéal est d’aboutir à un système unifié et digitalisé dans lequel chaque acteur intervient selon ses compétences au sein d’une même plateforme. Cela permettra un meilleur contrôle du système », a-t-il déclaré.
À court terme, l’IGF entend concentrer ses efforts sur l’harmonisation des données et la correction des anomalies identifiées avant la mise en œuvre de réformes plus structurelles.
L'Inspecteur général des finances-chef de service a indiqué que la première phase de l’audit, consacrée à l’analyse des états liquidatifs, est désormais achevée. L'heure est maintenant aux travaux de terrain qui vont se poursuivre dès lundi prochain auprès des différentes structures en charge de la gestion du personnel de l’État.
« Nous avons fini la première étape de ce travail qui est l’analyse de l’état liquidatif. Nous avons présenté des conclusions à mi-parcours et non définitives. Le travail de terrain doit se poursuivre à partir de lundi. Nous allons descendre auprès de tous les services qui gèrent le personnel afin d’analyser les anomalies et écarts constatés. Ce n’est qu’à l’issue de cette étape que nous disposerons d’un rapport final », a-t-il expliqué.
Cette nouvelle phase vise notamment à identifier l’origine des incohérences relevées dans les fichiers de paie et à proposer des mesures correctives pour renforcer la transparence et l’efficacité du système.
Bienvenu Ipan
