MMG Kinsevere soutient la riposte contre le choléra dans la zone de santé de Kipushi

Développement des compétences : MMG Kinsevere mise sur le capital humain pour soutenir sa croissance

Le développement des compétences demeure l’un des piliers de la stratégie de croissance de MMG Kinsevere.

MMG Kinsevere au centre des échanges sur l’énergie, l’emploi local et le développement durable

Dans un contexte où la République démocratique du Congo occupe une place stratégique dans l’approvisionnement mondial en minerais critiques, MMG Kinsevere a accueilli une délégation composée de représentants de l’Ambassade d’Allemagne, de la Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) ainsi que du programme GIZ/PROGERIM pour des écha

RDC : Pour le renouvellement de l'attestation d'enregistrement, le Sénat impose aux entreprises sous-traitantes de déclarer les dividendes versés aux actionnaires congolais détenant 51 % des parts

En RDC, le Sénat entend renforcer l'application des règles de la sous-traitance en faveur des nationaux.

Haut-Katanga : en mission d'itinerance, Julie Shiku renforce le suivi stratégique des entreprises du Portefeuille de l’État

Dans une démarche de proximité et d’écoute des réalités du terrain, la ministre du Portefeuille, Julie Shiku, a entamé une mission d’itinérance à Lubumbashi, dans la province du Haut-Katanga afin de renforcer le suivi stratégique des entreprises du Portefeuille de l’État.

Première étape, Gecamines SA

RDC : Les entreprises publiques empruntent de plus en plus d'argent pour payer les salaires des employés plutôt que pour investir et produire

La Banque mondiale, dans son rapport sur la situation économique en République démocratique du Congo (RDC), a révélé que les entreprises publiques empruntent souvent de l'argent non pas pour investir, mais pour les dépenses courantes, notamment la paie des agents.

En RDC, les nominations politisées des dirigeants des entreprises publiques ont contribué à leur improductivité (Banque mondiale)

Les lacunes structurelles en matière de gouvernance, caractérisées notamment par la faiblesse de la surveillance, le suivi inégal des performances ainsi que les nominations politiques, ont grandement contribué à la contreperformance des entreprises publiques en République démocratique du Congo (RDC).

RDC: « Les entreprises publiques emploient au moins 44 000 travailleurs, soit 5 % de l’ensemble des salariés formels » (Banque mondiale)

Selon un récent rapport de la Banque mondiale sur la situation économique de la République démocratique du Congo (RDC), « les entreprises publiques emploient au moins 44 000 travailleurs, soit 5 % de l’ensemble des salariés formels ».

RDC : la dette des entreprises publiques a atteint 7 % du PIB, un risque budgétaire majeur selon la Banque mondiale

Les entreprises publiques de l’État en République démocratique du Congo enregistrent des « mauvaises performances financières chroniques » parce qu’elles ont des "faibles niveaux de capitalisation", selon un récent

Les Obligations de service public et la tarification parmi les facteurs de non performance des entreprises publiques en RDC

Le cadre réglementaire et politique régissant les obligations de service public (OSP) ainsi que la tarification sont parmi les facteurs à la base des déficits structurels des entreprises publiques en République démocratique du Congo (RDC), selon un récent rapport de la Banque mondiale.

RDC : Selon la Banque mondiale, beaucoup d’entreprises publiques sont moins performantes à cause de « leur faible efficacité opérationnelle »

Beaucoup d'entreprises publiques de la République démocratique du Congo (RDC) ne sont pas performantes à cause de « leur faible efficacité opérationnelle ».