S'apprêtant à l'exercice de redevabilité dans le cadre de l'an I du gouvernement Suminwa II, le vice-Premier ministre, ministre du Budget, Adolphe Muzito, a annoncé une des réformes qu'il entend apporter au sein de l’Administration publique, notamment dans la rémunération et la gestion des effectifs.
Il a relevé que certains agents exercent effectivement leurs fonctions sans bénéficier d’une rémunération adéquate, tandis que d’autres perçoivent un salaire sans occuper réellement un poste.
« Il existe des agents qui travaillent mais qui sont mal payés, tandis que d’autres sont payés alors qu’ils ne travaillent pas réellement. Il faut donc rémunérer ceux qui travaillent effectivement et améliorer progressivement leur rémunération », a-t-il déclaré.
Adolphe Muzito a également plaidé pour une meilleure maîtrise des rémunérations des hauts responsables, tout en poursuivant l’amélioration graduelle des salaires des agents situés au bas de l’échelle.
Sous-administration et pléthore des effectifs
Répondant à la question sur le paradoxe entre la sous-administration et la pléthore de fonctionnaires, le VPM du Budget a estimé que la principale difficulté réside dans la répartition des effectifs.
Selon lui, l’assainissement de l’Administration publique permettra de mieux répartir les agents, d’identifier les postes effectivement occupés et de garantir que la rémunération bénéficie aux fonctionnaires qui exercent réellement leurs missions.
Recrutements dans les ministères sectoriels
Au sujet de recrutements opérés dans les ministères sectoriels, le ministre du Budget a recommandé que les besoins en personnel soient déterminés à partir des organigrammes de chaque ministère.
Il a insisté sur la nécessité de faire correspondre les recrutements aux besoins réels de l’administration et de renforcer la coordination entre le ministère de la Fonction publique et les ministères sectoriels.
À cet effet, il a indiqué que certains ministères, notamment dans le secteur de la santé, recrutent du personnel avant de transmettre les listes à la Fonction publique pour une prise en charge salariale. Une meilleure coordination, a-t-il conclu, permettra de mettre fin à cette pratique et d’améliorer la gestion des effectifs de l’État.
Bienvenu Ipan
